我想要的程序员下属

博主: Simon Lin 创建于: Aug 10, 2018 更新于: Aug 11, 2018
分类: management
标签: management employ

我想要的程序员下属

  我工作已经十多年了,招聘过很多人,也带过很多人,今天看了别人的分享,关于招聘面试,来谈谈我理想中的下属是怎样的。

性格篇:

开朗的,ok,团队里总需要这样的人
内向的/外向的,ok,其实两个都无所谓。
冲动易怒的,ok,程序员是吃青春饭的,更何况现在90后程序员都有自己的性格,都正常。
自闭的,不ok,沉浸在自我的世界中,这个就比较讨厌,领导说了也不听,要求你这么做也不听,就没法合作了。
顺从的,不太喜欢,勉强接受。听话当然好,这类人叫可用。
懒惰的,做事情懒惰不可以接受,对于研究如何用代码偷懒,非常ok
豁达的,ok,这是一个挺重要的属性,让我想起那个程序员打产品经理的梗。
稳重成熟的,估算一个项目时间,交付一个任务,都可以很放心的,领导绝对喜欢
真诚坦率,加分,
豪爽耿直,加分,能来做程序员的,一般都不是销售那种天天被虐的人精,豪爽耿直才是大多数
忠诚,加分,对于领导来说,当然希望下属忠诚
友善,加分,与人友善对团队氛围非常有好处
乐观勇敢,ok
自信独立,加分,写代码经常是一个独立的事情,自己能独立解决问题很重要
沉著,加分,我想到了在处理线上问题的时候,这个品质尤其重要。
执著勤劳 加分,程序员也被称为码农,靠的就是这个精神
务实的现实主义者 加分,现实总是残酷的,各种需求变更,各种技术问题,能务实解决最重要问题才是最好的。
完美主义者,ok,对自己要求完美很好,对别人要求完美就不太好了。
轻率不踏实,减分
执拗不灵活,减分
自律,加分,例如你可以每天写日记,每周锻炼,那么你也可以每天研究一个技术问题,看几篇技术博客,相信这样的人后来会成为大牛。

经历:

  有一定编程经历,初级的1-3年,中级的3-6年,高级的7-10,资深的10+。

基本筛选条件:

  • 培训班的基本直接out。
  • 大专非计算机专业,除非你能证明自己,不过在我的要求下很难啦。
  • 大专计算机相关专业,ok,可以接受。大专非计算机专业后读培训班的,不ok。
  • 本科一般理科专业,ok,计算机相关专业加分。
  • 硕士一般理科专业,等同本科计算机专业。硕士非理科专业,等同大专非计算机专业。
  • 硕士计算机相关专业,相当于中级能力起步。

  有相关行业的经历,会有加分,我不是很看重这个。因为我自己就跳了很多行业,有制造业,传统制药,交通运输,互联网教育,互联网金融,就技术团队来说,更看重的是技术能力,而不是业务熟悉度。你知不知道p2p,了不了解风控字段,知不知道支付流程及异常处理不是很重要,很快就可以补上。可是你不会微服务架构,不知道异步队列调用就比较麻烦,还必须要教你。

  经历这个事,在JD里筛选总会有,为什么?因为条件非常明确,效果显著。曾经我也招过一个高中毕业去读培训班,然后做过点H5的前端妹子,基础尚可的条件下,教C#服务端编程,之后把整个支付接入的服务交给她来负责。老实说,为了高效,我现在晒简历的时候会按以上的方法来,可有时候收到的简历少,也会放几个经历少,甚至是培训班来面试的人来看看。不过现在基本已经没有那种心境,首先是管的人多了,这样条件比较差的,没法放很多心思,另外是业务这边压力重,需要更好的人手来解决问题,没有机会给这些更初级的人。

  从理想的角度来看,当然下属的经验是资深的更好,从团队的角度来看,初中高合理搭配更好,如果是一个20人的开发团队(不考虑前后端及分工情况),所以理想的是有2个资深的各负责一个大块,中级的占4-6个,初级的占6-8个,2-4个高级的开发。

技能:

  最重要的技能是学习能力。程序员是一个做到老,学到老的工作,这也是我不看号培训班出生的程序员的原因。短期培训是有作用的,可职业生涯不是冲刺跑,而是一个马拉松,要做几十年的,难道每年抽一个月给你去上培训班充电吗?程序员靠的更多的是自学能力,自我要求,自律。

  编程技能当然也是很重要的,这个技能和上面说的经历密切相关,吃过多少亏,就会有多少经验。这块没有硬性的要求,你做过多少年,如超出同样年限的程序员的平均水平,就是加分的。

各种软技能,其实也和上面的性格有些关系。

  • 沟通能力
  • 管理能力,资深或者高级程序员也都需要分担一些管理职责
  • 计划能力,项目管理,筹划,善于应对各种突发状况
  • 专研能力,独立解决问题的能力
  • 分享精神,程序员之间的互帮互助精神

价值观:

  这个东西非常的重要。用利益绑定的关系,或者有同样目标绑定的关系,也可以维持一段时间,可只有价值观一致的人才能走的更远。

  此文当然只代表我的个人观点,当然要说说我的价值观。编程是一个快乐的事,愿意作为终身的事业。写几年代码,然后转行去管理,或者做别的技术岗位的程序员,我是看不上的。我喜欢去折腾,去创业,去做一些更有成就感的事。如果面试者也是有一样的创业精神,我会更高看一些。

  我在面试的时候也遇到过和我哭诉找工作艰难的,哭诉要照顾患病的母亲,生活不易的。有的面试官如果有相同的价值观,相关的潜意识的加分会不少。

总结

  我想要的下属,性格上要求并不多,其实各种性格的都可以接受,还是希望一些好的性格多一些。学习经历和工作经历是多多易善,但要求是要超过相同年限的同龄人,和一样年龄的人去比更好。技能要求除了专业编程能力,最主要是学习能力,其他各种软技能加分。和我要有很多的相同的价值观,能长久的一起工作。

  下次分享我怎么来筛这样的人。


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